在9月7日至8日舉行的中歐企業社會責任國際論壇上，來自政府部門、企業界以及業內專家的“履行社會責任是中國企業參與國際競爭的捷徑”和“企業社會責任一定程度上已經成為貿易保護工具，企業警惕盲目認證陷阱”兩類觀點交鋒十分激烈。他們的辯論使近年來有關中國企業如何看待社會責任認證的爭論進入白熱化。
國際競爭需走社會責任捷徑
“自從１９９８年開始接觸來自跨國公司對供應商的社會責任要求以來，我們從一開始的抵觸、消極應付，到如今積極實施的過程，也可以說是一個外向型企業在國際競爭中提高核心競爭力的過程。”在廣東開平儕達制衣擔任總經理的張毅生說。在企業內推行社會責任的實施讓員工在職時間變長，勞動效益逐步提高，產品質量穩定，員工單位時間內的收入也有所上升，最重要的是，每年都能夠吸引新的跨國公司采購商前來聯絡，幫助企業擴大市場。
“發達國家對企業社會責任的要求卻已經通過跨國公司的商品供應鏈以及供應鏈之間的競爭傳導到了許多中國企業。”商務部部長助理易小準指出，企業社會責任在商業管理和實踐中正趨向主流化。價廉物美將不再是未來市場競爭的不二法則，只有對員工，對環境和對社會高度負責任的“價廉物美”才具有可持續的國際競爭力。
曾一度不被人重視的企業社會責任現在已經成為企業運營不可或缺的一部分，并直接影響到企業的品牌形象和財務表現。
社會責任有貿易保護之嫌
中華全國總工會原書記處書記紀明波以社會責任標準之一ＳＡ８０００為例，對其衡量中國企業的不公平性和其中的貿易保護主義內涵提出了質疑。
他表示，從１９９７年到２００４年７月，我國先后有８０００余家企業接受跨國公司的社會責任審核，被要求通過ＳＡ８０００認證，截至２００５年３月，全球僅有６５５家企業獲得認證，其中中國有９４家，占總數的１４．１９％。作為一種企業社會責任標準體系，ＳＡ８０００以改善勞動環境和條件、保障勞動者權利等作為重要目標，涉及包括童工、強迫勞動、結社自由和集體談判權、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、健康與安全、管理體系等９項核心內容。
“但是，我們必須也看到ＳＡ８０００產生的復雜經濟政治背景，認清ＳＡ８０００可能帶來的負面效應。”紀明波舉例說，比如ＳＡ８０００中有關結社自由和集體談判權的內容，不完全符合我國現行的法律法規，也不完全適合我國國情。另外，能否通過ＳＡ８０００認證，在一定程度上決定了企業能否取得訂單，把“勞工標準”、“人權標準”和貿易掛鉤，這將阻礙相關產業的發展，減低我國人力資源和成本優勢，削弱我國的國際競爭力。
中國紡織品進出口商會副秘書長張錫安表示：“我們協會在考慮社會責任標準的認證時，堅持認為企業不能盲目申請國內外社會責任認證，也反對有些認證機構出于商業考慮，對企業進行片面的誤導。”
社會責任尋求法制化出路
從各進出口商會掌握的情況來看，大中型出口企業由于管理比較規范、具有相對雄厚的資金實力，在承擔社會責任方面愿意投入相應成本；而中小型企業資金匱乏、信息缺失的現狀使得其承擔社會責任的主動性較弱。
中國人民大學勞動人事學院副院長鄭功成表示，為社會責任立法，將社會責任上升到法律高度，政府作好監督工作，并強化企業自律機制，才是從根本上改變我國企業社會責任建設現狀的根本出路。